Súbelo Anexo M

Si el pasado lunes hablábamos de la importancia de mantener una buena entrevista personal a la hora de optar por un nuevo puesto de trabajo hoy vamos a ver otra de las tarjetas de visita más importantes que podemos tener a la hora de presentarnos en una empresa a solicitar un puesto de trabajo vacante. Se trata de nuestro currículum vitae, el documento donde damos cuenta de nuestras habilidades y experiencias en el mundo laboral. Si el modelo tradicional se creaba en papel, hoy en día cada día más se están utilizando currículums online que nos permiten una serie de mejoras sobre el modelo tradicional. Vamos a ver, pues las ventajas del currículum online sobre el tradicional a la hora de ofrecer nuestro mejor perfil a las empresas.

Una de las cosas que debemos tener en cuenta, antes de empezar, es saber a qué público objetivo nos dirigimos con el currículum online. Tenemos que tener claro que si buscamos trabajo en sectores que no tienen una buena relación con la tecnología de nada nos servirá tener un magnífico currículum online, si el reclutador no accede a internet a la hora de buscar candidatos. Además, tenemos que tener claro que esta vía no descarta al modelo tradicional, que en muchos casos puede ser requerido, y al final del cual podemos dar la dirección URL de nuestro currículum online para que amplíen información sobre nuestro perfil.
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Una de las numerosas facetas que ha simplificado Internet es la búsqueda de empleo. Existen páginas web como Infojobs centrada en la oferta y demanda directa de empleo, lo cual es fantástico y uno de los focos principales en lo que a generación de trabajo se refiere.

Pero con la llegada de la Web 2.0 y las redes sociales como Facebook, Tuenti o Twitter, se generó una parcela vacía que era la de una red social orientada al contacto entre profesionales y la oportunidad de obtener nuevas ofertas de trabajo. Linkedin apareció y la parcela se llenó.
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